Als leidenschaftlicher Theaterpädagoge und Moderator und geprägt von einem zutiefst positiven und wertschätzenden Menschenbild sucht Alexander seit über 15 Jahren gemeinsam mit Auftraggebern und Partnern nach dem Potential, das in jedem einzelnen, sowie in Gruppen und Organisationen verborgen liegt. Seine vielfältige Berufserfahrung, vom Werbefilm-Producer über Sozialarbeiter in einer Ganztagsschule bis zum Pressereferent für Menschenrechte und Social-Media, hat seine schnelle Auffassungsgabe und analytischen Fähigkeiten für neue Situationen und Zusammenhänge immer weiter geschärft. Mit partizipativen, kreativen Methoden, wie dem Forum-Theater und Design-Thinking-Formaten befähigt er Menschen, die Potentiale zu entdecken und zu definieren, ein gemeinsames Verständnis der Realitäten zu entwicklen sowie das gemeinsame Wissen als Basis für neue Ziele und Projekte zu nutzen. Seine Themen: Organisationsentwicklung durch Team- und Persönlichkeitsentwicklung // (Forum-)Theater- und Demokratiepädagogik // Diversity – Frame of Reference – Vorurteile // Sozialkompetenztraining // Moderation

Katja beschäftigt sich bereits seit ihrem Studium der Soziologie, Psychologie und VWL mit strukturellen Problemen von Entwicklungsländern und entsprechenden Lösungsansätzen. Im Anschluss daran promovierte sie zur Frage der Vereinbarkeit von wirtschaftlicher und nachhaltiger Entwicklung im südlichen Afrika. Katja hat neben ihrer Lehrtätigkeit an Schulen und Hochschulen vor allem auch in der Bewusstseinsbildung und entwicklungspolitischen Bildungsarbeit für kirchliche und öffentliche Bildungsträger Erfahrung gesammelt. Ein weiteres Standbein ihrer freiberuflichen Tätigkeit bildet die Strategieberatung und Konzeptentwicklung für entwicklungspolitische Organisationen. Ihre Themen:
Vereinbarkeit von wirtschaftlicher und nachhaltiger Entwicklung im internationalen Kontext // Nachhaltiger Konsum // Systeme der sozialen Sicherheit im internationalen Kontext //Fluchtursachen und Handlungsmöglichkeiten im globalen Norden

Sebastian ist Experte für Führung und Führungskräfteentwicklung. Er studierte Jura in Passau und Alternative Konfliktlösung in den USA. Nach dem Referendariat begann er seine Karriere als Nachwuchsführungskräfte-Trainee bei der Bundesagentur für Arbeit. Im Anschluss daran begleitete er als Führungsexperte Führungskräfte aller Ebenen in deren Alltag – individuell wie auch im Team. Heute arbeitet er zudem als systemischer Berater und Coach und als Trainer. 2016 veröffentlichte er im Haufe-Verlag das Buch „Tabu – versteckte Regeln und ungeschriebene Gesetze in Organisationen“. Seine Themen: Führungs- & Kommunikationstrainings // Führungsbegleitung & Development-Feedback // Coaching & Persönlichkeitsentwicklung // Konfliktmanagement & Mediation // Kultur- & Organisationsentwicklung.

Andreas ist Experte für Organisationen. Und für Menschen. Nach seinem Studium der Soziologie bildete er sich drei Jahre im Bereich Psychodynamik weiter. Danach war er mehrere Jahre bei einer mittelständischen Unternehmensberatung als HR-Consultant tätig. Dort entwickelte er Strategien für ein verantwortungsvolles und zeitgemäßes Personalmanagement. Seine andere große Leidenschaft gilt der Stadtentwicklung. Deshalb engagiert er sich seit Anfang 2015 sehr intensiv im Umfeld der Bürgerbeteiligung. Seine Themen: Strategische Organisationsentwicklung // Psychodynamische Organisationsentwicklung // Bürgerbeteiligung // Kommunalberatung // Transformationsmanagement // Agile Organisationskultur // Mediation und Konfliktbewältigung // New Leadership // Wissenschaft // Corporate Social Responsibility